マイナビエージェントとDODAを比較！利用するならどっち？

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マイナビエージェントとDODA！
両社ともに業界大手の会社で、転職エージェントを探していると必ず出会います。

 

「どっちを利用すべきか？」
「どっちが自分に最適なのか？」

 

こんな疑問が頭に浮かんで悩んでしまいますよね。
ここでは、そんな悩みを吹き飛ばす「決め手」を提供しています。

 

両社を比較した結果からベターを選んでいただければと思います。

 

 

マイナビエージェント×DODA特徴比較

まずは、両エージェントの特徴を簡単に把握しておきましょう。

 

マイナビエージェント
	・満足度の高い手厚い転職サポート（詳細） ・キャリアアドバイザー業界別専任制 ・若年層の転職に強い（20代前半〜30代中盤） ・総合型（デパート型）エージェント ・土曜日対応可（平日・土曜） ・面談拠点は全国5拠点
DODA
	・業界最高水準の求人数（約17万件） ・5つの満足度No.1（詳細） ・ダブル体制の転職サポート ・総合型（デパート型）エージェント ・幅広い年齢層に対応（20〜40代） ・土曜日対応可（平日・土曜） ・面談拠点は全国10拠点

 

両エージェントに共通するのが、「総合型（デパート型）エージェント」として多種多様な業界（職種）の求人を扱っているという点です。

 

それ故に、利用の決め手になるのは「あなたがエージェントに何を求めるか」になります。
両エージェントの特徴から明確な違いについて見ていきましょう。

 

 

マイナビエージェント

マイナビエージェントはどちらかと言えば若年層（転職コア年齢）の転職に強く、
基準の高い転職サポートに重きを置いたエージェントです。

 

利用者満足度が高く、高い基準の転職サポート（面談によるキャリア形成、転職の相談・悩み解決、応募書類の添削、面接対策など）が期待できます。「職業紹介優良事業者」に認定されていることからも信憑性は高いと判断できますね。

 

 

ただ、DODAと比較すると求人数は少なく、拠点のある地域（東京・大阪・名古屋・福岡の主要都市）近郊の求人が中心です。その為、地方都市で転職を考えている方にとっては利用価値が低下します。

 

 

 

DODA

DODAはターゲット年齢層が広く、豊富な求人数を強みとするエージェントです。

 

業界最高水準の求人数（約17万件）を抱えており、「数多くの求人を紹介してもらえる」という期待が持てます。現に、「紹介される求人数」「求人紹介の頻度」がNo.1という称号を持っているので、信憑性は高いと言えるのではないでしょうか。

 

 

また、全国規模で求人を扱っており、求職者の転職希望地域を選ばず、拠点も豊富なので直接面談が受けやすいという利点もあります。

 

ただ、利用者が多く、担当1人辺りが抱える人数も多いので、市場価値（経験・スキル）によっては優先順位が低く設定され、対応が薄くなるといったデメリットも考えられます。

 

 

マイナビエージェント×DODA選択

それぞれの特徴から導き出した「おすすめな人」を提示しています。

 

両エージェントは異なる特性を持っているので、両方利用するのも間違っていません。
（転職エージェントは複数利用するのが一般的！）

 

「最初に登録するならどっち？」という視点で参考にしていただければと思います。