転職エージェント「特徴」比較一覧【虎の巻】
転職エージェント選ぶのに「特徴」を基準に据えるのは正しい選択です。
何故なら、各エージェントにはおのおの「特徴」があり、その「特徴」があなたの希望と合致していなければ、望み通りの結果を得ることは難しいからです。
たとえば、紹介される「求人の数（選択肢の豊富さ）」に期待しているのに、求人総数が少ないエージェントを選んでも希望は満たされません。また、親身な転職サポートを望んでいるのに、サポート体制が弱いエージェンを選ぶと期待外れ（不満足）に終わります。
「想像していたような転職支援を受けられなかった・・・。」
「期待外れ、時間の無駄だった・・・。」
こんな残念な結果に終わらない為にも、
「あなたの希望」と「エージェントの特徴」の合致が必要なんですね。
転職エージェント「特徴」比較一覧表
各エージェントの「特徴」を網羅し、大分類の「型」ごとに分けてご紹介しています。
あなたの希望を満たした最適なエージェントを見つけて下さい。
実績・規模（求人数）重視の万能型
全ての転職希望者が使える万能型エージェントです。
求人数が圧倒的に豊富なので、「数多くの求人を紹介してもらえる」という期待が持てますし、総合型として多種多様な業界（職種）を扱っているので、思ってもいなかった新しい可能性を提示してくれることも。また、全国規模で求人を扱っているので、求職者の転職希望地や居住地域を選ばず、拠点も豊富なので直接面談可能というメリットもあります。
ただ、利用者が多く、担当者が抱える人数も多いので、求職者の市場価値（経験・スキル）によっては優先順位が低く設定され、対応が薄くなるといったデメリットも考えられます。
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リクルートエージェント |
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登録は「リクルートエージェント」公式サイトへ |
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doda |
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登録は「 |
転職サポート重視型
転職サポートに力を入れているエージェントです。
転職サポートは求職者がエージェントに期待する部分でもあるので、
ここを重視している2社はやっぱり利用者満足度が高い！
【パソナは96％、マイナビは90％オーバー（数年前のデータ）の満足度を誇る】
転職サポート「面談によるキャリア形成」「転職の相談・悩み解決」「応募書類の添削」「面接対策」「アフターフォロー」が高い基準で行われていると考えられるので、ここに期待をしている人には最適な会社です。
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パソナキャリア |
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登録は【パソナキャリア】 |
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マイナビエージェント |
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登録は「マイナビエージェント |
公式サイトへ
」公式サイトへ
条件特化型
条件に特化したサポートを行っているエージェントです。
条件特化型の特徴は「専門性の高いサービスが受けられる」という部分であり、条件が合致する人にとっては非常に利用価値の高い会社になります。
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マイナビジョブ20s |
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登録は「マイナビジョブ20's |
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ハタラクティブ |
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登録は「ハタラクティブ |
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type転職エージェント |
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登録は【type転職エージェント】 |
」公式サイトへ
」公式サイトへ
公式サイトへ
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