DODAの特徴（強み）から利用価値を探る！
DODAのエージェントサービスはどんな「特徴（強み）」を持っているのでしょうか。
「DODAの特徴（強み） = 他のエージェントとの違い」
この観点でDODAの「特徴」と「利用価値」を探ってみたいと思います。
DODAエージェントサービスの特徴（強み）
「圧倒的な求人数を武器に有益なサポートが受けられるエージェント！」
DODAのエージェントサービスを一言で表現するとこうなります。
実は、これこそが他のエージェントにはない「特徴（強み）」なんですね。
- 豊富な求人の中から最適な企業が紹介される
- タブル体制であなたの転職をサポートしてもらえる
この2つの特徴にどんな価値があるのか見ていきましょう。
豊富な求人の中から最適な企業を紹介してくれる！
DODAは業界最高峰の求人数（約17万件）を抱えています。
＜2017年5月時点の求人件数＞
エージェントを利用するにあたり、この求人数は強い武器になります。
「求人数が多い ＝ 多くの求人を紹介してもらえる ＝ 最適な企業と出会える確率が高い」
この公式が必然的に成り立つからです。
これが事実であることは、DODAが持つ「満足度No.1」が証明しています。
- 紹介される求人数No.1
- 経験を活かせる求人数No.1
- 求人紹介の頻度No.1
あなたはエージェントを利用するにあたり何を期待しているでしょうか？
恐らくは「非公開を含めた求人紹介」に一つの期待を抱いているかと思います。
じゃ、そんな期待が裏切られたとしたらどうでしょう。
「数件しか求人を紹介してもらえなかった・・・。」
「経験（希望）と関係のない求人ばかり紹介された・・・。」
「継続的に求人を紹介してくれなかった・・・。」
これではエージェントを利用する価値が半減しますよね。
でも、エージェントを利用して実際にこう感じる人もいるわけです。
あなたもこの種の口コミを見たことがあるのではないでしょうか。
その点、DODAなら心配無用なんです。
何故なら、期待に応えるだけの圧倒的な求人数を持っているから！
つまり、豊富な求人数はエージェントを利用する上で大きな価値なんですね。
ダブル体制の有益な転職サポートが受けられる！
DODAにはトータル的にあなたをサポートしてくれる「キャリアアドバイザー」と、応募企業の採用動向を熟知した「採用プロジェクト担当」が存在し、ダブル体制であなたをサポートしてくれます。
ここで注目すべきが、DODA特有の「採用プロジェクト担当」という存在です。
＜採用プレジェクト担当＞
担当企業の採用計画や求める人物像をトータルに理解しており、その企業の人事担当者と同じ目線で、深くきめ細かい情報を提供してくれます。
実は、他のエージェントではキャリアアドバイザーの1人体制であるが故に、「詳細な企業情報を得られない」「応募企業に応じた支援が行われない」なんてことが発生することがあります。（要は、アドバイザーの経験や腕に左右されてしまうということ。）
せっかくエージェントを利用したのに、こんな不利益だけは御免ですよね。
この点もDODAなら安心！
ダブル体制で不利益の発生を防いでくれるからです。
また、分野別に特化したキャリアアドバイザーが存在するので、
あなたの経験（希望）に合わせた担当の割り振りが行われます。
その為、以下のような不利益も防ぐことができるんです。
「自分の望む業界に全く無知の担当を割り振られた・・・。」
「キャリアアドバイザーと価値観（相性）が合わない・・・。」
つまり、DODAはダブル体制の元で有益なサポートが受けられるということ！
これに関しても、「満足度No.1」が証明してくれています。
DODAの特徴（強み）がもたらす利用価値！
他のエージェントにはないDODAの特徴は理解いただけたでしょうか。
「あなたの経験（希望）に即した求人が継続的に数多く紹介される！」
「ダブル体制の有益な転職サポートを受けることができる！」
これがDODAのエージェントサービスです。
真に利用価値の高いエージェントである！と言えるのではないでしょうか。
仮に、「DODAが持つ特徴」と「 あなたがエージェントに期待する部分」が合致するのであれば、当エージェントの利用を強くおすすめできます。
何故なら、あなたの希望が満たされる可能性が高いことを意味するからです！
エージェントサービスの申込みは「doda」公式サイトからどうぞ！