マイナビジョブ20'sはフリーターに「最適」なエージェント？
マイナビジョブ20sはフリーターが利用するのに最適なエージェントなんでしょうか？
フリーターを脱却して就職（転職）を考えている人にとっては気になりますよね。
この実態について調査してみました。
マイナビジョブ20sはフリーターでも利用は可能だが・・・
マイナビジョブ20sの公式サイトでは以下のように回答されています。
要約すると、「正規社員としての就業経験がないフリーターの方は、サポートを断らせてもらう可能性があります！」ということですね。
これがマイナビジョブ20sにおけるフリーター利用の実態です。
「試しに登録してみたが、サポートできない主旨のメールが届いた・・・。」
この結果となる人もやっぱり多いようですね。
それ故に、「フリーターに最適なエージェントではない！」という結論になります。
但し、マイナビジョブは第二新卒を中心とした「若年層（20代）の支援に特化したエージェント」なので、他の大手エージェント（リクルート、DODA、パソナなど）と比較すると利用できる可能性は高いと言えるでしょう。
仮に利用できたとしても優先度は低い！？
マイナビジョブ20sの回答から考察すると、正社員としての就業経験がなくても（フリーターとしてアルバイト経験しかなくても）可能性はゼロではありません。要は、「正社員として通用するような経験・スキルを有している」と判断されれば利用できる可能性があるわけです。
ただ、利用できたとしても「優先度を低く設定される可能性が高い」と考えられます。
何故なら、以下の条件を持った「転職（就職）希望者」として扱われるからです。
- 紹介できる求人が極端に少ない
- 正社員としての就業経験がないので市場価値が低い
- 未経験となるので、年収が低く、企業から支払われる料金（売上）が低くなる
優先度が低くなると、望むような支援を受けれない可能性が高まります。
結果的にこれが「就職を実現できない・・・」に繋がってしまうんですね。
全ての人がそうだとは言えませんが、可能性が高いことは否めません。
転職エージェントは営利ビジネスですから、市場価値が大きくものを言います。
フリーターをターゲットとしている会社の利用がベター！
昨今、転職（就職）支援サービスは充実の一途を辿っており、フリーターや第二新卒に限定してサービスを提供する会社も増えています。
これらの会社を利用すれば、フリーターであってもメインターゲットとして優先対応を手にできます。また、扱っている求人も全て「未経験可」となりますから、就職を実現しやすいのは言うまでもありません。
マイナビジョブ20sが利用できるか試してみるのも一つの手ですが、フリーターを確実に優先対応してくれる会社を選ぶのがベターではあります。
当サイトでもフリーターの支援に強いエージェントをご紹介しています。
⇒「フリーターにおすすめの転職エージェント【厳選3社】」
是非、利用を検討していただければと思います。