パソナキャリアに年齢制限について調べてみました!

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パソナキャリアに年齢制限について調べてみました!

パソナキャリア

 

パソナキャリアの転職支援サービスを利用するにあたり、
「年齢制限」を気にしている人も多いのではないでしょうか。

 

特に「転職コア年齢(26〜35歳)」を外れている方は心配な点ですよね。

 

「経験・スキルの乏しい20代前半でも利用できるのだろうか?」
「ある程度年齢を重ねているが、求人は紹介してもらえるのだろうか?」
「利用者の年齢分布はどうなっているのだろう?」

 

年齢だけでも数多くの疑問が浮かんできます。
ここでは、そんな疑問を解決すべく「年齢」について調査しました。

 

 

パソナキャリア利用者の年齢分布から考察

パソナキャリア利用者のデータから年齢制限について考えていきましょう。

 

<パソナキャリア利用者の年齢分布>

 

パソナキャリア年齢分布

 

  • 20歳〜25歳 : 15.0%
  • 26歳〜30歳 : 31.6%
  • 31歳〜35歳 : 25.2%
  • 36歳〜40歳 : 13.2%
  • 41歳〜 : 15.0%

 

転職コア年齢(26〜35歳)の割合が56.8%と高いのはもちろんですが、
社会人経験の浅い25歳以下や40代以上の高年齢層まで幅広く利用されています。

 

これだけの年齢層をカバーできるのは、パソナキャリアが大手総合型エージェントとして「第二新卒向けの求人」から「高年齢層向けのハイキャリア求人」まで幅広く扱っているからなんですね。

 

 

つまり!

 

パソナキャリアはあらゆる年齢層の転職ニーズを満たすことができる!
パソナキャリアを利用するのに年齢を気にする必要はない!

 

 

年齢に関してはこの認識で間違いないでしょう。

 

パソナキャリアの利用に関しては、年齢そのものよりも、年齢相応の市場価値であったり、希望勤務地(パソナキャリアの支援対象は関東・関西・東海が中心)の方が重要だと言えそうです。

 

兎にも角にも、年齢に関しては気にする必要はありません。
臆することなくパソナキャリアの転職支援サービスを利用しましょう!