パソナキャリアに年齢制限について調べてみました！
パソナキャリアの転職支援サービスを利用するにあたり、
「年齢制限」を気にしている人も多いのではないでしょうか。
特に「転職コア年齢（26〜35歳）」を外れている方は心配な点ですよね。
「経験・スキルの乏しい20代前半でも利用できるのだろうか？」
「ある程度年齢を重ねているが、求人は紹介してもらえるのだろうか？」
「利用者の年齢分布はどうなっているのだろう？」
年齢だけでも数多くの疑問が浮かんできます。
ここでは、そんな疑問を解決すべく「年齢」について調査しました。
パソナキャリア利用者の年齢分布から考察
パソナキャリア利用者のデータから年齢制限について考えていきましょう。
＜パソナキャリア利用者の年齢分布＞
- 20歳〜25歳 ： 15.0％
- 26歳〜30歳 ： 31.6％
- 31歳〜35歳 ： 25.2％
- 36歳〜40歳 ： 13.2％
- 41歳〜 ： 15.0％
転職コア年齢（26〜35歳）の割合が56.8％と高いのはもちろんですが、
社会人経験の浅い25歳以下や40代以上の高年齢層まで幅広く利用されています。
これだけの年齢層をカバーできるのは、パソナキャリアが大手総合型エージェントとして「第二新卒向けの求人」から「高年齢層向けのハイキャリア求人」まで幅広く扱っているからなんですね。
つまり！
パソナキャリアはあらゆる年齢層の転職ニーズを満たすことができる！
パソナキャリアを利用するのに年齢を気にする必要はない！
年齢に関してはこの認識で間違いないでしょう。
パソナキャリアの利用に関しては、年齢そのものよりも、年齢相応の市場価値であったり、希望勤務地（パソナキャリアの支援対象は関東・関西・東海が中心）の方が重要だと言えそうです。
兎にも角にも、年齢に関しては気にする必要はありません。
臆することなくパソナキャリアの転職支援サービスを利用しましょう！
お申込みは【パソナキャリア】
公式サイトよりどうぞ！
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