転職エージェントに経歴詐称はバレる？バレない？
転職エージェントの利用において自身の経歴に悩んでいる人もいるようですね。
「短期の職歴がいくつかある！」
「転職回数が多い！」
「長期間のブランクがある！」
これがあるとやっぱり市場価値は下がりますし、企業からの印象も悪くなります。
転職エージェントに至っては「サービスの利用を断られる」「紹介される求人に影響が出る」などの不利益を被る可能性もゼロではありません。
だからこそ、経歴詐称が頭に浮かんだんだと思います。
転職エージェント利用時の経歴詐称について考えてみましょう。
転職エージェントに経歴詐称はバレるのか？
ここは先に結論をお伝えします。
あなたがミスしない限りバレることはない！
これがこの疑問の答えです。
転職エージェントが登録者の経歴を調査することはないので、
あなたが面談などを通してボロを出さない限りバレることはありません。
但し、経歴詐称をする場合は「リスクを背負う覚悟」が必要です。
エージェント経由の応募は詐称した経歴で臨む必要がある
普通、中途採用を行う企業が求職者の経歴を調査することはほとんどありません。
（銀行、証券、保険、警備など信用第一の会社では行われることもありますが・・・。）
それ故に、応募企業の採用過程でバレることも基本的にはありません。
ただ、経歴調査する会社はゼロではないですし、面接で経歴（職歴）を突っ込まれてボロが出てしまう可能性もあります。
その際は、以下の不利益を被ります。
- 応募企業は100％不採用
- 該当エージェントは今後一生使えない
当たり前のことですが、これは覚悟しておく必要があります。
内定後の入社前後で経歴詐称がばれた場合
ここにも一定のリスクがあります。
- 入社前に発覚した場合は内定取消
- 入社後、一定期間経過後に発覚した場合は解雇
- エージェント経由のコンサル料金の問題が表面化
経歴詐称が発覚したとしても、あなたが会社にとって必要な人材となっていれば、解雇されることはないでしょう。ただ、会社に解雇理由を与えることにはなります。また、万一解雇された場合には退職理由が「不当行為による解雇」となりますから、今後の人生に負の影響を与えることは言うまでもありません。
更に、エージェント経由で転職した場合、企業からエージェントにコンサルフィが支払われています。最悪のケース「企業からエージェントに料金返還請求 ⇒ エージェントからあなたに何らかの責任追及」なんてこともないとは言えません。
「このリスクを背負う覚悟があるのか？」
「このリスクを背負う価値があるのか？」
これを自分自身に問うて欲しいと思います。
経歴詐称せずエージェントに頼ってみるのも手
転職エージェントは求職者の市場価値を見て、「紹介できる求人があるか（売上に繋がる可能性があるか）」をシビアに評価します。つまり、経歴詐称せずに申し込みを行い、利用を断られなかったとするならば、「あなたの経歴でも紹介できる求人がある」ということです。
この特性を利用して「自分の市場価値」を計ってみるのも一つの手ではないでしょうか。
また、エージェンントは内定獲得に向けて支援してくれるのがメリットであり、あなたの経歴を「企業にどう説明すべきか」のアドバイスも貰えます。
つまり、上手く説明することで内定を取れる可能性は十分にあるわけで、ここで受けたアドバイスはエージェント以外の活動にも応用できます。
そう考えると、経歴詐称せずに利用するからこそのメリットもあるんですね。
この点も含めて「経歴詐称」について考えてみてはいかがでしょうか。