転職エージェントの推薦状で選考が有利になるの?

転職エージェントの推薦状で選考が有利になるの?

推薦状

 

転職エージェント経由で応募すると、推薦状が企業に送られるのが一般的です。

 

  • 推薦状があることで通常の応募よりも有利なの?
  • 求職者にとってどんな利点があるの?

 

ここは気になる部分ですよね。
転職エージェントの「推薦状」について考えてみたいと思います。

 

 

 

 

推薦状は選考に影響を与える!?

ここは先に結論をお伝えします。

 

推薦状が選考を有利にすることはない!

 

推薦状の効果を期待していた人は残念かもしれませんが、これが現実です。

 

企業側は推薦状に「応募者はこんな人柄で、こんなスキル・強みを持ち、御社の求める人物像に近いです」と書かれてあったとしても、参考情報程度に受け取るだけです。

 

結局は、実際に面接で「自社の求める経験・スキルを有しているのか」「自社の求める人物像なのか」「自社に利益をもたらしてくれるのか」を見極めて合否を決定します。

 

それ故に、推薦状の有無は選考に関係がないんですね。

 

 

推薦状で有利になることはないがマイナスではない!

推薦状が選考を有利にすることはありませんが、マイナスになることもありません。

 

基本的に推薦状にはプラスのことが書かれている訳ですが、企業が面接の感触として推薦状の内容と同じだと感じた場合、「この人は本当にそうなんだ!」という後押しをしてくれる書面にはなり得ます。

 

また、書類選考が実施される企業であれば、あなたが書類で伝えきれなかった部分をフォローしてくれることも。そんな時は、推薦状が選考突破に一役かってくれることも無きにしも非ずです。

 

つまり、あなたにとってマイナスではないということ。

 

 

 

 

推薦状はエージェントが企業にあなたを説明する書面でもある!

転職エージェントが扱う求人は「企業からの依頼」で成り立っています。

 

たとえば、「〇〇の経験やスキルを持っている人がいたら紹介して下さい」といったものです。そのため、誰でも適当に紹介できるわけではなく、推薦する理由(応募を許可した理由)が必要になります。

 

つまり、推薦状がその役割を果たしているわけです。

 

企業側「〇〇の経験・スキルを有する人がいたら紹介して下さい!」
こんな依頼でエージェントに求人を出しています。

 

エージェント「この人物は御社がお探しの人物像にマッチした人材です!」
これを推薦状で企業に伝えているんですね。

 

こんな役割も担っているのが推薦状です。

 

 

推薦状よりも転職支援が選考を有利にする!

転職エージェントの「推薦状」の実態は理解いただけたでしょうか。
推薦状にエージェントの利用を推進するほどの価値はないんですね。

 

むしろ、あなたの選考を有利にしてくれるのは転職支援(深い企業情報、応募書類の添削、応募企業に則した面接対策)です。

 

エージェントを利用する際はここに期待しましょう。

 

 


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