リクルートエージェントは第二新卒でも使えるの?

リクルートエージェントは第二新卒でも使えるの?

リクルートエージェント

 

転職でリクルートエージェントの利用を検討している。
でも、自分は社会人経験の浅い第二新卒・・・大丈夫だろうか?

 

こんな悩み(疑問)を抱えている人も多いようですね。
第二新卒者によるリクルートエージェントの利用について考えていきましょう。

 

転職市場が第二新卒者を求めている!?

転職エージェントはある程度の経験・スキルを持っている人向けのサービスである!

 

こんな認識で捉えられてるのが一般的です。
事実、リクルートエージェントは20代後半から40代をターゲットとしていました。
でも、これは既に過去の話なんですね。

 

昨今、若年層の転職が当たり前になり、第二新卒者の動きが活発化しています。
結果、企業は流出した該当年齢者を中途採用で補うことが必要になっているんですね。

 

第二新卒歓迎!

 

こんな文言が多く見られることからもよく分かります。
この流れはリクルートエージェントを含め、転職エージェントの求人にも表れているんです。

 

 

第二新卒者によるリクルートエージェントの利用について

実は、リクルートエージェントは多くの第二新卒者に利用されています。

 

<リクルートエージェント利用者の年齢分布>

 

年齢分布

 

  • 25歳まで : 24%
  • 26歳〜30歳 : 33%
  • 31歳〜35歳 : 20%
  • 36歳〜40歳 : 11%
  • 41歳〜50歳 : 10%
  • 51歳以上 : 2%

 

このデータが示す通り、利用者の4人に1人が第二新卒者(社会人経験1〜3年)です。

 

第二新卒者を数多く受け入れている事実・・・。
これは「紹介できる求人がありますよ!」という何よりの証拠なんですね。

 

つまり、第二新卒でもリクルートエージェントを利用する価値は大いにあるということ!

 

「社会人経験の乏しい第二新卒でも大丈夫だろうか?」
「スキルに自信がなくても申し込んで良いのだろうか?」
「第二新卒向けの求人はあるのだろうか?」

 

リクルートエージェントなら心配無用と言えるでしょう!
それだけ第二新卒者を支援してきた実績を持っているエージェントなんですね。

 

あなたも実績豊富な転職支援を享受してみてはいかがでしょうか。

 

 


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