リクルートエージェントの利用を検討するにあたり、
「年齢制限」を気にしている人も多いのではないでしょうか。
特に転職のコア年齢（26〜30代前半）を外れている方に多いかと思います。
「20代前半で社会人経験が浅いが利用できるのだろうか？」
「ある程度年齢を重ねているが、求人は紹介してもらえるのだろうか？」
「登録している人の年齢層は？」
「リクルートエージェントのターゲット年齢は？」
考えられるだけでも「年齢」に関する疑問は無数に存在します。
ここでは、そんな疑問を解決すべく「年齢」の実態について調べてみました。
リクルートエージェントが想定しているターゲット年齢
以前、リクルートエージェント担当者の話を聞く機会があったのですが、
会社が想定しているターゲット年齢は「20代後半〜40代」だそうです。
具体的に言うと「26歳（社会人経験3年以上）〜49歳」といったところでしょうか。
これは、企業がこの年齢層を求めていることを意味します。
但し、これは既に過去の話です。
転職が当たり前の時代になり、若年層が流動的になった影響で幅が広がっているんですね。
26歳未満の人も安心して下さい。
以下のデータを見てもらうと分かります。
リクルートエージェント登録者の年齢層
現在、リクルートエージェントは幅広い年齢の転職希望者に利用されています。
＜リクルートエージェント登録者の年齢分布＞
- 25歳まで ： 24％
- 26歳〜30歳 ： 33％
- 31歳〜35歳 ： 20％
- 36歳〜40歳 ： 11％
- 41歳〜50歳 ： 10％
- 51歳以上 ： 2％
今や、25歳までの社会人経験が浅い人の割合が24％にもなっているんですね。
これは、新卒採用後にすぐに辞めた人員を補充する為、企業が第二新卒を広く求めるようになったことが影響しています。
このデータが示す通り、リクルートエージェントは幅広い年齢の人が利用しています。
あなたがこの年齢に該当するならば、利用価値はあります。
登録できているという事実、これは「紹介できる求人がある」という証だからです。
リクルートエージェントは年齢制限が存在しないも同然だ！
年齢に関してはこの解釈で間違いはないはずです。
「転職支援を受けることができるのか？」
これは年齢よりもあなたの職歴（経験・スキル）次第といった要素が強いですね。
これが事実ですから、年齢は気にせず申込みを行いましょう！
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