マイナビジョブ20'sは既卒の就職支援もしてくれるのか？
マイナビジョブ20sは「既卒の就職」も支援してくれるか？
既卒からの脱却（正社員として就職）を考えている人にとっては気掛かりですよね。
この実態について調査してみました。
マイナビジョブ20sの既卒支援の実態
当社の公式サイトでは以下のように回答されています。
・就業経験によっては求人紹介ができない
・経験、スキルの合致した方にのみ紹介できる
登録者の属性での回答はありませんが、言葉を濁さず要約すると「正社員としての就業経験がない既卒者の場合、サービスを提供できない可能性が高いです！」ということですね。
残念ながら、これがマイナビジョブ20sの既卒支援の実態です。
「試しに登録してみたが、利用できない主旨のお断りメールが届いた・・・。」
やっぱり、この結果となる人が多いようですね。
マイナビジョブ20sは転職支援サービスですから、「転職希望者」の支援がメインです。
その為、既卒の「就職」には適していない・・・というのが実態です。
ただ、マイナビジョブは経験・スキルの乏しい若年層向け（20代限定）のサービスですから、
大手エージェント会社（リクルート・DODA・エン・パソナなど）と比較すると利用できる可能性は高いと言えそうです。
既卒を支援対象としている会社を選ぶのが賢い！
マイナビジョブ20sを利用できない（可能性がゼロとは言えませんが）のは残念ですが、
エージェントの利用を諦める必要はありません。
昨今、就職（転職）支援サービスは充実の一途を辿っており、
既卒やフリーターなど未経験からの就職支援を行う会社が増えているからです。
これらの会社であれば、既卒を支援対象（ターゲット）として大切に扱ってくれますし、紹介される求人の全てが「未経験可」となりますから、就職を実現しやすいのは確かです。
マイナビジョブ20sにダメ元で登録してみるのも一つですが、
既卒を支援対象として扱ってくれる会社を選ぶことが賢明ではないでしょうか。