転職エージェントは優先順位をつけて対応しているって本当？
「転職エージェントは登録者に優先順位をつけて対応している！？」
転職エージェントを利用して満足感を得る人がいる一方で、
放置感が強い、相手にされていない気がするなど、負の感情を抱く人もいます。
優先順位を付けられいるのでは？
自分は優先順位が低いのでは？
こんな風に考えてしまいますよね。
実際のところはどうなのか？という観点でお話ししていきます。
登録者の優先順位付けに関する真実
ここは先に結論をお伝えします。
転職エージェントは登録者に優先順位をつけて対応しています！
これがこの疑問に対する真実です。
転職は人生に大きな影響を与えるイベントであり、
転職を決意した人はそれこそ必死になって転職活動に臨んでいます。
そんな人たちを相手にするのが転職エージェントの支援サービスですから、
登録者を区別するというのは本当はよくないことです。
でも、優先順位を付けざるを得ないというのがホントのところなんですね。
そこには2つの事情が存在するからです。
- キャリアコンサルタントは多大な業務量を抱えている
- 転職支援サービスは営利ビジネスである
詳しく見ていきましょう。
キャリアコンサルタントは多大な業務量を抱えている
事実、キャリアコンサルタントはとてつもない業務量を抱えています。
- 新規登録者との面談
- 登録者情報のシステム入力
- 担当している転職希望者との連絡・進捗確認・結果通知
- 企業との調整
- 応募書類の添削、面接対策
- etc・・・
パッと思いつくだけでもこれだけの業務を抱えています。
そして、キャリアコンサルタント1人で、何十人、何百人の転職希望者を抱えているわけです。
だから、全ての登録者に最高の転職サポートを行うのは物理的に不可能であり、優先順位を付けざるを得ないというのが本音なんですね。
ここに一つの理由があります。
転職支援サービスは営利ビジネスである
転職支援サービスは営利ビジネスであり、ボランティアではありません。
エージェント各社も利益なくして成り立たない営利企業であり、
利益を追求するにあたって優先順位を付けることは当たり前のことなんです。
分かり易い例で考えてみましょう。
こんな状況を想像してみて下さい！
あなたはある販売店で働いています。
当然、販売員として売上ノルマを背負わされています。
そんな状況で、3人のお客様がやってきました。
Aさん「お金を5万円持っており、購買意欲も高い」
Bさん「お金を1万円持っており、購買意欲はそこそこ」
Cさん「お金を持っておらず、今回は下見のつもり」
全員を公平に接客する時間はありません。
そんな時、あなたなら誰を優先的に接客しますか？
当然、Aさんではないかと思います。
何故、Aさんなんでしょうか？
それは、「最大の売上を得られる可能性が高いから」ではないでしょうか。
Aさんがダメなら、次は当然Bさんですよね。
BさんはCさんよりも売上に繋がる可能性が高いからです。
余裕があればCさんも接客するはずです。
Cさんは将来的にお客様になってくれるかもしれないからです。
実は、転職エージェントもこれと全く同じなんですね。
会社を存続させるために利益を追求しなければならない。
会社の一社員であるコンサルタントは当然数字を求められている。
だから、優先順位を付けて最大の売上獲得を目指す！
これも優先順位を付ける理由の一つです。
転職者が行うべきことは優先順位を高める行動をすること
優先順位は付けられており、それは仕方のないことでもある！
これは理解いただけたかと思います。
だったら、エージェントを利用するにおいてやるべきことは一つしかありません。
自分の優先順位を高める行動をする！
＜販売店の例をエージェントに当てはめると！＞
「お金 = 市場価値（経験・スキル）」
「購買意欲 = 転職意思の高低」
つまり、転職エージェントにとって「市場価値が高い人」「転職意思の高い人」は上客で、
「売上に繋がる可能性が高い人」と見なすので優先順位を高く設定します。
見えてきましたよね。
市場価値を高く見せる！
転職意思の高さを示す！
見せかけでもいいんです。
優先順位を高めるために行動しましょう。
具体的な内容については以下のページで詳しく解説しています。
⇒「転職エージェントにやる気になってもらい優先対応を勝ち取る方法！」
誰にでもできる方法や心得をお伝えしています。
少しでも優先順位を高める為に一読いただければ幸いです。